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職場のメンタル不調者は増加傾向！

近年、パワハラやセクハラなどが問題視されはじめ、職場内のメンタル不調は増加の一途を辿っています。
令和4年度は精神障害の労災補償申請件数がついに2,500件を突破。

人事担当者の仕事が増大し、また専門知識がないと対応できないセンシティブなケースも増えてきています。

大企業は2020年6月1日から、中小企業は2022年4月1日からパワハラ防止法案(通称)が制定され、職場のハラスメント/メンタルヘルス対策の取組みが必須となっています。
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こんなお困りごとはありませんか？

社員モチベーション

メンバーのモチベーションが低下しているが、要因の特定ができておらず対策が講じられていない・・・

若手社員の離職

若手社員の離職理由や離職の兆候を察知できず、定着しない状態が続いている・・・

マネジメントに課題がある

管理職とメンバーのコミュニケーションがうまくいかず、社員のコンディションがなかなか安定しない・・・

ハラスメント/メンタル社員の発生

社内でハラスメント、またはすでにメンタル不調者が発生してしまっているが、対応方法が分からない・・・

小見出し

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SERVICE

人事部の担当者さまが対応しなければならない問題は日増しに複雑になり、また対応には専門性を伴うようになりました。
専門の資格者が所属するLAZY STYLEが人事に関するお困りごとを一括してサポートいたします。
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ハラスメントの防止対策と事後対応

サーベイ、ヒアリング面談などの実態調査から、リテラシー向上、防止対策のための各種研修、発生してしまった後の事後対応まで、専門家が一括でサポート致します。

【研修の一例】
・ハラスメント基礎知識研修
・指導とパワハラはどう違う？
・発生時の一次対応の具体的方法
・実際にあったケース紹介やQ&A研修
・相談窓口の設置
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メンタル不調の予防対策と事後対応

予防のための対策や各種研修、カウンセリング（面談）を行い、社員のエンゲージメント向上や、メンタル不調者の早期発見につなげます。
メンタル不調者が発生してしまった際のご本人とのコミュニケーションも一括して代行いたします。

【研修の一例】
・メンタル不調者を見抜くコツ！
・安定して働くためのセルフケア研修
・相談窓口の設置
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健康診断管理から健康経営まで職場の環境改善サポート

社員のエンゲージメントを高め、よりいきいきと前向きに働くための働く環境整備のお手伝いをいたします。
ケースによっては補助金の申請なども有効活用が可能です。

【ご提供サービスの例】
・煩雑な健康診断の手配/管理の一括代行
・女性特有の健康課題セミナー
・働く女性向けの1on1キャリア相談
・健康経営優良法人の認定サポート
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効果の高いハラスメント対策をお求めなら！

LAZY STYLEでは、定量的なデータを重視し、過去の対策で効果実感が高かったものもとにしたサービスをご提供しています。

効果的なハラスメント対策をお求めの企業様、職場環境を根本から改善したい企業様は、ぜひお気軽にLASY STYLEにご相談ください。



相談してみる
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RECRUIT

LAZY STYLEでは現在、新しい仲間を募集しています。
詳細のお問合せ・ご応募はこちらから。
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株式会社LAZY STYLE
 
取締役社長　：　秋山恵子

設　　立　　：　2024年10月

営業時間　　：　10:00-19:00（日曜/祝日定休）

お問合せ　　：　inquiry@lazy-style.jp
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